T/A/L/E/N/T/S
人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時(shí)獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補(bǔ)充有較好素質(zhì)和能給公司帶來(lái)價(jià)值的新員工。
一、招聘需求
1.缺員的補(bǔ)充。因員工異動(dòng)，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。如因員工調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原因。
2.突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊人員。
3.擴(kuò)大編制。因公司發(fā)展壯大，而需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。
4.儲(chǔ)備人才。為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才。如大學(xué)畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人才等。
二、人員招聘規(guī)范化
人員招聘經(jīng)過(guò)招聘程序進(jìn)行，對(duì)于聘用人員要簽訂勞動(dòng)合同，與現(xiàn)有員工在薪酬、考評(píng)、培訓(xùn)等方面同等對(duì)待。
三、招聘方式
1.內(nèi)部招聘：內(nèi)部?jī)?yōu)先征聘，一方面是公司解決內(nèi)部富余人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個(gè)人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。
2.外部招聘：可通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布、同業(yè)推薦等形式從外部招聘。職位空缺時(shí)，應(yīng)先考慮內(nèi)部人員，在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。
四、外部聘用人員的條件要求：
1.個(gè)人品德及素質(zhì)要求：思想端正、遵紀(jì)守法、事業(yè)心強(qiáng)、吃苦耐勞、身體健康；專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高。
2.學(xué)歷要求：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生：要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
（2）工作經(jīng)驗(yàn)人員：要求在專業(yè)崗位工作經(jīng)歷滿3年及本科以上學(xué)歷。
（3）屬于公司引進(jìn)的特殊人才對(duì)學(xué)歷不做要求。
